Основных способов поиска кандидатов два – обратиться в кадровое агентство или заняться этим самостоятельно, разместив вакансии на сайтах поиска работы. Конечно, переложить все хлопоты, связанные с поиском персонала, на рекрутеров – самый простой путь. Они оперативно и квалифицированно подберут нужного соискателя. В этом случае вас не коснуться проблемы, сопутствующие подбору кандидата: созваниваться с ним, проводить несколько собеседований, привлекать к этому специалиста-психолога.
На сегодняшний день найти сотрудника для своей компании и обходиться при этом собственными силами, не составляет труда – соискателей огромное количество. Как известно, спрос рождает предложение. Но для того, чтобы отыскать квалифицированного специалиста, необходимо соблюсти ряд правил. Они несложные, но необходимые.
Во-первых, нужно четко понимать, что вы хотите получить от соискателя. Невозможно найти действительно хорошего специалиста в своей области, если вы среди его обязанностей будете указывать те, которые не входят в компетенции конкретной профессии, или, скажем, выдвигать требования, не относящиеся к работе в принципе. Например, нельзя ставить условием для найма помощника руководителя быть исключительно блондинкой. А такие ситуации вполне возможны. Реально смотрите на требования, предъявляемые вами к кандидату: они не должны быть слишком завышенными, или, наоборот, заниженными.
Во-вторых, принципиально важно досконально изучить рынок труда. Это непременное условие поиска квалифицированного специалиста.
В третьих, необходимо адекватно оценивать кандидатов.
Соблюдая эти три нехитрые задачи вы гарантированно привлечете в свою организацию работника, полностью разделяющего интересы компании.
В нехитром деле поиска сотрудников основной ваш помощник - менеджер по подбору персонала. От него зависит многое. Поэтому, как это ни парадоксально, сначала необходимо нанять грамотного HR-специалиста. Желательно, конечно, чтобы он был штатным.
И помните, что мало просто создать необходимую вакансию, ее «путь» следует постоянно отслеживать. Иначе говоря, не забывать обновлять.
В итоге вырисовывается четкий алгоритм ваших действий.
Определяем список вакансий соответственно состоянию рынка труда, наполняем их адекватным содержанием, размещаем на сайте или отдаем в рекрутинговое агентство. В первом случае еще и постоянно ее обновляем. И ждем результата, а он не замедлит появиться.
vacantjob.ru - разместите вакансии бесплатно!
|
